WEBVTT

00:00:02.659 --> 00:00:03.810
اسمي شون ماريهو

00:00:03.810 --> 00:00:06.740
وأعمل في ميكروسوفت.
أنا مهندس تصعيد

00:00:06.740 --> 00:00:09.190
في ما يدعي بمكتب الإتصالات
لذوي الإحتياجات الخاصة

00:00:09.190 --> 00:00:10.960
وهي خدمة دعم تقني مجانية

00:00:10.960 --> 00:00:12.410
للعملاء ذوي الإحتياجات الخاصة.

00:00:12.410 --> 00:00:14.810
أنا جين هادسون.

00:00:14.810 --> 00:00:16.100
أعمل لدي بروفيل

00:00:16.100 --> 00:00:18.140
نحن منظمة غير هادفة للربح

00:00:18.140 --> 00:00:20.710
والتي تؤيد ذوي الإحتياجات الخاصة.

00:00:20.710 --> 00:00:24.640
نحن نساعدهم للدخول في سوق العمل العام,

00:00:24.640 --> 00:00:27.689
الي الأعمال العامة مع الأميريكيين

00:00:27.689 --> 00:00:31.199
في جميع حقول و أنواع العمل المختلفة.

00:00:31.199 --> 00:00:32.630
أنا سام سيباه.

00:00:32.630 --> 00:00:35.550
أنا مهني في الموارد البشرية 
وعملت

00:00:35.550 --> 00:00:39.820
للعديد من الشركات التفنية في خلال العشر
سنوات الماضية من حياتي المهنية.

00:00:39.820 --> 00:00:43.760
وأنا الآن أركز علي توظيف مهندسي البرمجة.

00:00:46.020 --> 00:00:49.879
أنا سوزان سيرز وأنا أعمل في جامعة الينويز

00:00:49.880 --> 00:00:53.700
خاصة في قسم موارد ذوي الإحتياجات الخاصة
ومكتب الخدمات التعليمية.

00:00:54.380 --> 00:00:55.640
أنا مايك فورهاند.

00:00:55.649 --> 00:00:57.719
وأنا أعمل في مجال التوظيف

00:00:57.719 --> 00:01:02.559
وبالتركيز علي التوعية بالإختلافات والتنوع

00:01:02.560 --> 00:01:04.950
ناحية مجتمع ذوي الإحتياجات الخاصة.

00:01:06.320 --> 00:01:08.160
أنا طوني بايليس.

00:01:08.170 --> 00:01:12.080
أنا أعمل في المعمل الوطني للورينس ليفيرمور

00:01:12.080 --> 00:01:14.220
في ليفيرمور, كاليفورنيا.

00:01:14.220 --> 00:01:17.770
وهو واحد من 17 قسم عن معامل الطاقة.

00:01:17.770 --> 00:01:19.800
تركيزنا علي الأمن الوطني.

00:01:19.800 --> 00:01:21.240
[موسيقي]

00:01:27.200 --> 00:01:28.590
الأشخاص ذوي الإحتياجات الخاصة

00:01:28.590 --> 00:01:32.410
في العموم غير متمثلين 
في العديد من المجالات.

00:01:32.410 --> 00:01:34.790
الحوسبة من هذه المجالات.

00:01:36.760 --> 00:01:39.610
أعتفد أنه من المهم للغاية أن يشعر
ويتمكن هؤلاء الطلاب،

00:01:39.610 --> 00:01:43.039
للتكملة في مجالات الحوسبة

00:01:43.039 --> 00:01:45.580
لأن أعتقد أنهم يمكنهم تمهيد الطريق

00:01:45.580 --> 00:01:48.240
لجعل تجربة الآخرين مع التكنولوجيا أفضل.

00:01:49.080 --> 00:01:52.239
كيف من المفترض أن نحل المشاكل الإجتماعية

00:01:52.239 --> 00:01:55.850
إذا نحن لا نمثل المجتمع كاملاً؟

00:01:55.850 --> 00:02:00.090
وبهذا،
يجب أن ندخل

00:02:00.090 --> 00:02:05.039
هؤلاء الأشخاص الذين نخدمهم
وهذا للسكان جميعهم.

00:02:05.039 --> 00:02:09.879
إذا لديك 2 بليون شخص
من ذوي الإحتياجات الخاصة،

00:02:09.879 --> 00:02:11.250
كيف يمكنك تجاهل هذا؟

00:02:11.250 --> 00:02:16.700
كيف يمكنك أن تتجاهل
عدم دعوهم الي المناقشة؟

00:02:18.700 --> 00:02:20.720
الطلاب ذوي الإحتياجات الخاصة

00:02:20.820 --> 00:02:24.460
لديهم عملية فكر فريدة من نوعها
لجلبها الي الشركات.

00:02:24.460 --> 00:02:27.470
دولتنا متنوعة فالسوق يجتاج الي جذب

00:02:27.470 --> 00:02:29.310
العديد من الأشخاص المتنوعين الذين

00:02:29.310 --> 00:02:33.430
سيستخدمون المنتجات التي نبيعها
أو الخدمات التي نقدمها.

00:02:33.430 --> 00:02:40.130
اذا الدولة متنوعة,
ففريقك سيحتاج أن يتنوع أيضاً

00:02:40.130 --> 00:02:44.860
ليتماشي مع ديموغرافيات دولتنا.

00:02:46.020 --> 00:02:48.080
كأعضاء الفريق

00:02:48.080 --> 00:02:51.630
إنهم شغوفون أن يساهموا

00:02:51.630 --> 00:02:57.470
وأن يكونوا جزء من فريق أوسع كبقية الأشخاص،

00:02:57.470 --> 00:02:59.670
الفرق هو أنهم ينظرون الي العالم

00:02:59.670 --> 00:03:02.840
ولديهم طرق تعامل وتغلب علي المشاكل

00:03:02.840 --> 00:03:04.860
التي تنتج عنها حلول مختلفة.

00:03:04.860 --> 00:03:06.840
أنا لا أعتقد أن القضية

00:03:06.840 --> 00:03:11.010
هي أن كل شخص من ذوي الإحتياجات الخاصة يعلم
كل شيء عن الإحتياجات الخاصة لجميع الأشخاص

00:03:11.010 --> 00:03:13.420
ولكن أعتقد أنهم يجلبون بعض العطف للشركة

00:03:13.420 --> 00:03:16.319
لذا سيفهمون أن الأشخاص يمرون بتجارب مختلفة

00:03:16.319 --> 00:03:19.120
ومتدربين وموظفين من ذوي الإحتياجات الخاصة،

00:03:19.120 --> 00:03:21.760
أعتقد أنهم يمكنهم جلب هذا الإنطباع.

00:03:21.940 --> 00:03:26.280
أعتقد أن وجود أشخاص من
ذوي الإحتياجات الخاصة في ثقافتكم

00:03:26.280 --> 00:03:30.000
يساعد الأشخاص علي فهم

00:03:30.000 --> 00:03:32.870
الإختلافات الثقافية والتعليمية،

00:03:32.870 --> 00:03:37.160
وكيف يمكنكم الحصول علي إنطباعات مختلفة.

00:03:38.040 --> 00:03:39.400
نحتاج المزيد من االحساسية

00:03:39.410 --> 00:03:42.780
عندما تتحدث عن مقابلة
هذا النوع من المرشحين.

00:03:42.780 --> 00:03:45.640
يجب أن تفكر في الدعم الذي سيحتاجونه

00:03:45.640 --> 00:03:48.620
في المقابلة مسبقاً.

00:03:48.620 --> 00:03:50.370
وتحصل علي عملية مبسطة

00:03:50.370 --> 00:03:54.380
التي تشعر المرشحين أنهم
مرحب بهم في بداية المقابلة

00:03:54.380 --> 00:03:57.350
حتي يشعروا أنهم مرحب بهم في الفريق.

00:03:57.350 --> 00:03:58.930
سيعلمون ماذا يجب أن يحدث

00:03:58.930 --> 00:04:01.080
خلال المقابلة.

00:04:01.080 --> 00:04:02.959
هذا يقويهم ويمكن

00:04:02.960 --> 00:04:05.810
هذا السحر أن يحدث خلال المقابلة.

00:04:07.180 --> 00:04:09.620
نحن حالياُ شركاء مع ميكروسوفت

00:04:09.630 --> 00:04:11.720
في برنامج التوظيف لأصحاب التوحد.

00:04:11.720 --> 00:04:17.030
نحن نساعدهم علي التوظيف،
والحصول علي العديد من الأشخاص

00:04:17.030 --> 00:04:20.100
الذي يمكنهم أن يدخلوا في حلبة التوظيف.

00:04:20.100 --> 00:04:23.030
نحن ندرب الأشخاص الذين سيقومون بمقابلتهم،

00:04:23.030 --> 00:04:25.350
وندرب الذين سيقام معهم المقابلة

00:04:25.350 --> 00:04:28.170
في تخطي بعض الصعوبات

00:04:28.170 --> 00:04:30.150
مثلا عروض الهاتف

00:04:30.150 --> 00:04:34.230
للحصول علي مقابلة أسهل

00:04:34.230 --> 00:04:37.490
حتي تحصل علي أساس المهارات

00:04:37.490 --> 00:04:40.720
وتقرر اذا سيتناسبون للعمل.

00:04:41.760 --> 00:04:44.520
يوجد دراسة أبهرتني للغاية

00:04:44.530 --> 00:04:52.450
كانت عن سؤال العملاء في الأسواق

00:04:52.450 --> 00:04:57.570
اذا يعلمون أي الشركات توظف
الأشخاص ذوي الإحتياجات الخاصة.

00:04:57.570 --> 00:05:00.990
ووجدوا أن هؤلاء العملاء
الذين علموا عن هذه الشركات

00:05:00.990 --> 00:05:03.990
سيحبذون شراء المنتجات وخدمات هذه الشركات.

00:05:03.990 --> 00:05:06.350
وهذا لأن العملاء يكنون الإحترام أكثر

00:05:06.350 --> 00:05:08.340
لهذا النوع من الشركان

00:05:08.340 --> 00:05:10.680
ليس لأن هذا هو الشيء الصحيح لفعله

00:05:10.680 --> 00:05:15.030
لكن لأنهم حقاً يشعرون بهذه المسئولية.

00:05:15.030 --> 00:05:18.200
وهم ملتزمون بالتنوع وتوظيف موظفني متنوعين،

00:05:18.200 --> 00:05:20.230
شاملاً الأشخاص ذوي الإحتياجات الخاصة.

00:05:20.230 --> 00:05:26.800
اذا هذا هدفك في أي وقت، سيستفيد الجميع.

00:05:26.800 --> 00:05:29.970
وعند وجود التكنولوجيا
سيصبح هذا شاملاً،

00:05:29.970 --> 00:05:31.800
مثل الفيديوهات المترجمة

00:05:31.800 --> 00:05:40.090
أو المواقع التي يسهل الوصول اليها
بواسطة نوع من الصعوبات،

00:05:40.090 --> 00:05:41.980
ويوجد مستمعين متمددين،

00:05:41.980 --> 00:05:45.020
يوجد قابلية تمدد للربح.

00:05:45.920 --> 00:05:48.900
أعتقد أن الإستثمار في مستقبل كل الأشخاص

00:05:48.910 --> 00:05:53.900
له علاقة ببناء وتصميم الأشياء
التي يمكن الوصول إليها

00:05:53.900 --> 00:05:56.030
منذ البداية.

00:05:56.030 --> 00:05:58.090
هو استثمار في مستقبلنا،

00:05:58.090 --> 00:06:02.300
ليس فقط لذوي الإحتياجات الخاصة.

00:06:02.300 --> 00:06:06.620
لا أحد مننا يعلم ما سيحدث لنا كأفراد.

00:06:06.620 --> 00:06:09.040
في غضون ثواني،
حياتك بالكامل يمكنها أن تتغير

00:06:09.040 --> 00:06:11.979
وأن بنفسك يمكن أن تدخل
في مجتمع ذوي الإحتياجات الخاصة

00:06:11.979 --> 00:06:13.900
وستحتاج هذه التكييفات،

00:06:13.900 --> 00:06:17.669
لذا هذا ليس عن توظيف الأشخاص فقط

00:06:17.669 --> 00:06:20.060
لكن استثمار لنا جميعاً.

00:06:20.880 --> 00:06:23.140
أعتقد أن لدينا تحدي،

00:06:23.150 --> 00:06:28.120
لكن لإدخال الأشخاص ذوي الإحتياجات الخاصة

00:06:28.120 --> 00:06:32.840
يجب علينا العمل علي تسليط 
الضوء علي التحيز،

00:06:32.840 --> 00:06:35.990
هذا التحيزات الغير ضمنية
والواعية في جميع المجالات

00:06:35.990 --> 00:06:39.110
وهذا حتي في هؤلاء الأشخاص.

00:06:39.110 --> 00:06:41.920
لكن أعتقد أن لدينا طريق طويل ، للأسف،

00:06:41.920 --> 00:06:46.520
لكن هذا طريق يمكننا العمل عليه سوياً.

00:06:46.520 --> 00:06:48.990
أعتقد أننا نحتاج الي منظمات وشركات

00:06:48.990 --> 00:06:51.080
حتي يعملوا ويشتركوا في هذه الطاقة.

00:06:51.080 --> 00:06:53.050
في بيئة

00:06:53.050 --> 00:06:58.690
حيث الاقتصاد يعتمد علي
التعاون بين الثقافات

00:06:58.690 --> 00:07:02.199
وكل شيء يعتمد علي الفرق،

00:07:02.200 --> 00:07:07.560
الحصول علي رأي آخر لا قيمة له.

00:07:08.960 --> 00:07:11.740
عندما نأتي بإتطباعات،

00:07:11.740 --> 00:07:14.460
علي الأقل نحترم الانطباعات الأخري للأشخاص،

00:07:14.460 --> 00:07:17.060
أعتقد أن من الممكن أن نجعل
منتجاتنا شاملة أكثر بكثير،

00:07:17.060 --> 00:07:19.509
لجعل ثقافتنا ومكان عملنا

00:07:19.509 --> 00:07:21.980
شاملاً أكثر بكثير ومكاناً أفضل.

00:07:22.840 --> 00:07:23.580
حقاً،

00:07:23.580 --> 00:07:29.840
والوصول إلى المواقف هو الأكثر
الأجزاء أهمية من كونها شاملة.

00:07:29.850 --> 00:07:33.210
ليس الوصول جسدياً.
لكن الوصول الي المواقف.

00:07:33.210 --> 00:07:39.300
لذلك علينا أن تؤثرفي الثقافة
وأنا أعلم أن هذا سيأخذ بعض الوقت

00:07:39.300 --> 00:07:41.460
وهذا سيكون متحدياً

00:07:41.460 --> 00:07:44.800
وأعتقد أن البداية الصغيرة والحصول
علي نجاح جيد في البداية

00:07:44.800 --> 00:07:48.380
هو شيء رائع للغاية تبني قوة دفع كبيرة.