WEBVTT 00:00:02.659 --> 00:00:03.810 Meu nome é Sean Marihugh 00:00:03.810 --> 00:00:06.910 e trabalho na Microsoft como engenheiro de escalação 00:00:06.910 --> 00:00:09.190 no Centro de Respostas sobre Deficiências, 00:00:09.190 --> 00:00:10.960 um serviço gratuito de suporte técnico 00:00:10.960 --> 00:00:12.410 para clientes com deficiência. 00:00:12.410 --> 00:00:14.810 Sou Jean Hodgson. 00:00:14.810 --> 00:00:16.100 Trabalho para a PROVAIL. 00:00:16.100 --> 00:00:18.140 Somos uma organização sem fins lucrativos 00:00:18.140 --> 00:00:20.710 que defende pessoas com deficiência. 00:00:20.710 --> 00:00:24.640 Ajudamos a integrá-los ao mercado de trabalho, 00:00:24.640 --> 00:00:27.689 em trabalhos convencionais trabalhando com americanos 00:00:27.689 --> 00:00:31.199 em todos os campos de trabalho. 00:00:31.199 --> 00:00:32.630 Sou Sam Sepah. 00:00:32.630 --> 00:00:35.550 Sou profissional de RH e trabalhei 00:00:35.550 --> 00:00:39.820 para uma variedade de empresas de TI nos últimos 10 anos da minha carreira. 00:00:39.820 --> 00:00:43.760 E agora foco no recrutamento de engenheiros de software. 00:00:46.020 --> 00:00:49.879 Sou Susan Sears, trabalho para a Universidade de Illinois, 00:00:49.880 --> 00:00:53.700 no escritório de Recursos de Deficiência e Serviços Educacionais. 00:00:54.380 --> 00:00:55.640 Sou Mike Forehand. 00:00:55.649 --> 00:00:57.719 Trabalho no recrutamento 00:00:57.719 --> 00:01:02.559 com foco em criar divulgação para a diversidade. 00:01:02.560 --> 00:01:04.950 primeiramente para a comunidade deficiente. 00:01:06.320 --> 00:01:08.160 Meu nome é Tony Baylis. 00:01:08.170 --> 00:01:12.080 Trabalho no Laboratório Nacional Lawrence Livermore 00:01:12.080 --> 00:01:14.220 que fica em Livermore, na California. 00:01:14.220 --> 00:01:17.770 É um dos 17 Departamentos de laboratórios de Energia. 00:01:17.770 --> 00:01:19.800 Nosso foco é a segurança nacional. 00:01:19.800 --> 00:01:21.240 [música] 00:01:27.200 --> 00:01:28.000 Essas pessoas 00:01:28.009 --> 00:01:31.650 São normalmente sub-representadas em muitos campos. 00:01:31.650 --> 00:01:36.760 Computação é definitivamente um desses principais campos. 00:01:36.760 --> 00:01:39.610 Acho que é realmente crítico que nós, que os estudantes, 00:01:39.610 --> 00:01:43.039 sintam-se encorajados e empoderados para explorar a computação 00:01:43.039 --> 00:01:45.580 porque acho que eles podem abrir o caminho 00:01:45.580 --> 00:01:48.240 para melhorar a experiência de todos com a tecnologia. 00:01:49.080 --> 00:01:52.239 Como devemos resolver os problemas da sociedade 00:01:52.239 --> 00:01:55.850 se não a estamos representando como um todo? 00:01:55.850 --> 00:02:00.090 Em relação a isso, você precisa ser inclusivo 00:02:00.090 --> 00:02:05.039 com os indivíduos que está servindo, e isso inclui toda a população. 00:02:05.039 --> 00:02:09.879 Se você tem 2 bilhões de pessoas com deficiência, 00:02:09.879 --> 00:02:11.250 como pode ignorar isso? 00:02:11.250 --> 00:02:16.700 Como pode ignorar que eles não sejam incluídos na discussão? 00:02:18.700 --> 00:02:20.720 Candidatos com deficiência 00:02:20.820 --> 00:02:24.460 tem um processo de pensamento único para trazer para uma empresa. 00:02:24.460 --> 00:02:27.470 Nosso país é diverso, então o local de trabalho precisa atrair 00:02:27.470 --> 00:02:29.310 várias pessoas diferentes que irão 00:02:29.310 --> 00:02:33.430 usar os produtos que estamos vendendo ou os serviços que estamos prestando. 00:02:33.430 --> 00:02:40.130 Se o país é diverso, sua equipe também precisa ser 00:02:40.130 --> 00:02:44.860 para estar equiparada à demografia do país. 00:02:46.020 --> 00:02:48.080 Como membros de uma equipe 00:02:48.080 --> 00:02:51.630 eles são tão entusiasmados em contribuir 00:02:51.630 --> 00:02:57.470 e em fazer parte de um time como todos os outros, 00:02:57.470 --> 00:02:59.670 a diferença é que eles olham para o mundo 00:02:59.670 --> 00:03:02.840 e tem diferentes habilidades para resolver e lidar com problemas 00:03:02.840 --> 00:03:04.860 que os leva a diferentes soluções. 00:03:04.860 --> 00:03:06.840 Não acho que significa 00:03:06.840 --> 00:03:10.660 que alguém com uma deficiência sabe tudo sobre todas as deficiências, 00:03:10.660 --> 00:03:13.420 mas acho que eles trazem uma certa empatia para uma empresa 00:03:13.420 --> 00:03:16.319 então entenderão que pessoas possuem diferentes experiências 00:03:16.319 --> 00:03:19.120 e ter estagiários e empregados com deficiências, 00:03:19.120 --> 00:03:21.760 pode trazer essa perspectiva. 00:03:21.940 --> 00:03:26.280 Eu penso que ter pessoas com deficiências em seu meio 00:03:26.280 --> 00:03:30.000 ajuda as pessoas a entenderem melhor 00:03:30.000 --> 00:03:32.870 sobre nossas diferenças culturais, diferenças no aprendizado, 00:03:32.870 --> 00:03:37.160 sobre como você pode ter diferentes perspectivas. 00:03:38.040 --> 00:03:39.400 É necessária mais sensibilidade 00:03:39.410 --> 00:03:42.780 quando se fala em entrevistar esse tipo de candidato. 00:03:42.780 --> 00:03:45.640 Você precisa pensar sobre o apoio que eles vão precisar 00:03:45.640 --> 00:03:48.620 na entrevista com antecedência. 00:03:48.620 --> 00:03:50.370 E ter um processo mais simplificado 00:03:50.370 --> 00:03:54.380 que faça os candidatos se sentirem bem-vindos logo no inicio da entrevista 00:03:54.380 --> 00:03:57.350 e assim se sentirem bem-vindos ao time. 00:03:57.350 --> 00:03:58.930 Eles sabem o que vai acontecer 00:03:58.930 --> 00:04:01.080 no processo da entrevista. 00:04:01.080 --> 00:04:02.959 Isso os empodera e realmente permite 00:04:02.960 --> 00:04:05.810 que a mágica aconteça no processo da entrevista. 00:04:07.180 --> 00:04:09.620 Hoje somos parceiros da Microsoft 00:04:09.630 --> 00:04:11.720 no programa de contratação de autistas. 00:04:11.720 --> 00:04:17.030 Nós ajudamos no recrutamento, para que consigam muitas pessoas 00:04:17.030 --> 00:04:20.100 que possam ser incluídas no grupo de candidatos. 00:04:20.100 --> 00:04:23.030 Nós treinamos o pessoal que vai fazer realizar as entrevistas, 00:04:23.030 --> 00:04:25.350 nós treinamos os entrevistados 00:04:25.350 --> 00:04:28.170 para ajudá-los em algumas áreas difíceis 00:04:28.170 --> 00:04:30.150 como entrevistas por telefone, 00:04:30.150 --> 00:04:34.230 fazendo um processo seletivo mais suave 00:04:34.230 --> 00:04:37.490 para que você possa chegar à essência das habilidades de cada pessoa 00:04:37.490 --> 00:04:40.720 e detectar se eles se encaixam perfeitamente na vaga. 00:04:41.760 --> 00:04:44.520 Um estudo que me inspirou muito 00:04:44.530 --> 00:04:52.450 e que eu li a respeito foi perguntar aos clientes no mercado 00:04:52.450 --> 00:04:57.570 se eles conheciam empresas que contratavam pessoas deficientes. 00:04:57.570 --> 00:05:00.990 O que eles perceberam foi que os clientes que sabiam disso 00:05:00.990 --> 00:05:03.990 estariam mais dispostos a comprar seus produtos e serviços. 00:05:03.990 --> 00:05:06.350 e isso ocorre porque os clientes respeitam mais 00:05:06.350 --> 00:05:08.340 uma empresa que faz isso 00:05:08.340 --> 00:05:10.680 não somente porque é a coisa certa a ser feita 00:05:10.680 --> 00:05:15.030 mas porque essas empresas de fato assumem essa responsabilidade. 00:05:15.030 --> 00:05:18.200 São comprometidas com a diversidade em sua força de trabalho, 00:05:18.200 --> 00:05:19.790 incluindo pessoas deficientes. 00:05:20.720 --> 00:05:26.800 Sempre que a inclusão é parte de uma meta, todos se beneficiam. 00:05:26.800 --> 00:05:29.970 e quando existe tecnologia que é inclusiva 00:05:29.970 --> 00:05:31.800 como vídeos legendados 00:05:31.800 --> 00:05:40.090 ou sites que são mais acessíveis a pessoas com algum tipo de deficiência, 00:05:40.090 --> 00:05:41.980 isso gera um público mais amplo, 00:05:41.980 --> 00:05:45.020 há um potencial mais abrangente de lucro. 00:05:45.920 --> 00:05:48.900 Penso que o investimento no futuro de todos 00:05:48.910 --> 00:05:53.900 tem a ver com a construção e com o desenho de coisas acessíveis 00:05:53.900 --> 00:05:56.030 desde o início. 00:05:56.030 --> 00:05:58.090 É um investimento no futuro de todos nós, 00:05:58.090 --> 00:06:02.300 não apenas na pessoa ou indivíduo com deficiências. 00:06:02.300 --> 00:06:06.620 Ninguém sabe o que vai acontecer a cada um de nós individualmente. 00:06:06.620 --> 00:06:09.040 Em questão de segundos, toda a sua vida pode mudar 00:06:09.040 --> 00:06:11.979 e você mesmo pode se juntar à comunidade de deficientes 00:06:11.979 --> 00:06:13.900 e precisar dessas adaptações, 00:06:13.900 --> 00:06:17.669 portanto isso não é sobre contratar e recrutar pessoas, entende, 00:06:17.669 --> 00:06:20.060 e sim um investimento para todos nós. 00:06:20.880 --> 00:06:23.140 Penso que temos um desafio, 00:06:23.150 --> 00:06:28.120 porém para incluir pessoas com deficiências 00:06:28.120 --> 00:06:32.840 temos que iniciar um trabalho para acabar com os preconceitos em geral, 00:06:32.840 --> 00:06:35.990 aqueles implícitos e inconscientes em todos os sentidos 00:06:35.990 --> 00:06:39.110 e isso inclui as pessoas com deficiências. 00:06:39.110 --> 00:06:41.920 Acho que temos um longo caminho, infelizmente, mas 00:06:41.920 --> 00:06:46.520 penso que é um caminho que podemos trilhar juntos. 00:06:46.520 --> 00:06:48.990 Acho que precisamos de organizações e empresas 00:06:48.990 --> 00:06:51.080 que trabalhem em conjunto neste esforço. 00:06:51.080 --> 00:06:53.050 Em um ambiente 00:06:53.050 --> 00:06:58.690 onde a indústria é baseada em uma colaboração intercultural 00:06:58.690 --> 00:07:02.199 e tudo é orientado para o trabalho em equipe, 00:07:02.200 --> 00:07:07.560 ter um ponto de vista totalmente diferente é inestimável. 00:07:08.960 --> 00:07:11.740 Quando estamos trazendo perspectivas 00:07:11.740 --> 00:07:14.460 e considerando os pontos de vista de outras pessoas, 00:07:14.460 --> 00:07:16.900 podemos tornar os produtos muito mais inclusivos, 00:07:16.900 --> 00:07:19.509 tornar a nossa cultura, tornar nosso local de trabalho 00:07:19.509 --> 00:07:21.980 apenas mais inclusivo e um melhor lugar para estar. 00:07:22.840 --> 00:07:23.580 Sinceramente, 00:07:23.580 --> 00:07:29.840 o acesso comportamental é o mais importante de ser inclusivo. 00:07:29.850 --> 00:07:33.210 Não é o acesso físico. É o acesso comportamental. 00:07:33.210 --> 00:07:39.300 Portanto temos que mudar a cultura e sei que isso leva tempo 00:07:39.300 --> 00:07:41.460 e pode ser desafiador 00:07:41.460 --> 00:07:44.800 mas acho que começar aos poucos e conseguir um caso de sucesso 00:07:44.800 --> 00:07:48.380 é um início incrível e então você consegue um impulso a partir daí.